Representações Sociais de Carreira e Sucesso de Carreira entre Profissionais de Gestão de Pessoas

As mudanças tecnológicas e sociais das últimas décadas afetaram as relações de trabalho. Essas transformações ocorreram na realidade social e têm reflexo no campo dos estudos de carreira, evidenciando uma concepção
mais subjetiva de desenvolvimento profissional. As práticas organizacionais nem sempre seguem o ritmo dessas mudanças. Sendo a área de gestão de pessoas responsável pelas políticas de desenvolvimento de carreira organizacionais, a presente pesquisa analisa as representações sociais de carreira e de sucesso de carreira para esse grupo de profissionais no estado do Espírito Santo. Foi utilizada a abordagem estrutural das representações
sociais proposta por Abric (1998), tendo os dados sido coletados por meio de questionário de evocação livre. Os resultados apontam que, apesar de apresentar componentes contemporâneos, a formação da representação
social de carreira e sucesso de carreira para o grupo pesquisado tem uma necessidade de validação externa importante. Indicações práticas e futuras pesquisas são sugeridas.