A maior comunidade de Gestão de Pessoas do ES
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Cursos, Workshops, Formações e a nossa Universidade CONECTA para Associados, com mais de 300 cursos
Eventos, fóruns e encontros que promovem networking, troca de experiências e conexão entre profissionais e lideranças de Recursos Humanos no Espírito Santo.
Iniciativas como o Prêmio Ser Humano e o Circuito Boas Práticas, que reconhecem e valorizam projetos e cases de excelência em gestão de pessoas.
Ações e programas voltados ao bem-estar, diversidade, inclusão e construção de ambientes de trabalho mais humanos e saudáveis.
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Ações e programas voltados ao bem-estar, diversidade, inclusão e construção de ambientes de trabalho mais humanos e saudáveis.
O CONEXA H 2026 é o ponto de encontro de quem acredita que o futuro da gestão de pessoas nasce do humano, do trabalho real e da cultura que nos forma.
Onde mãos que constroem se encontram para provocar, inspirar e transformar.
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Onde mãos que constroem se encontram para provocar, inspirar e transformar.



























O líder educador também precisa ser um energizador. A liderança educadora exige uma coragem rara: a de renunciar ao controle...

A autoliderança convida à reflexão sobre os papéis que exercemos nas diferentes áreas da vida — profissional, familiar, social, espiritual,...

A ABRH-ES anuncia uma novidade no Prêmio Ser Humano 2025 (PSH 2025): a criação da modalidade “Profissional de Destaque em...

A maioria dos jovens não está em busca de enriquecimento rápido. Eles querem ser ouvidos, aprender com autonomia e fazer...

Se há algo que o futuro do trabalho nos pede, é essa nova liderança: mais humana, mais verdadeira e mais...

É sobre construir empresas onde todas as pessoas, independentemente de suas características ou limitações, possam se sentir capazes para colaborar...

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Conteúdos, entrevistas e debates sobre o futuro da gestão de pessoas que te conectam ao mundo do trabalho.

A plataforma de educação da ABRH-ES com mais de 300 cursos, certificados e conteúdos atualizados. Exclusivos para associados.

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